CNT València:
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Independiente, Combativo y Eficaz
Mediante la autogestión aseguramos nuestra independencia económica y política. No recibimos otra financiación que las cuotas de nuestra afiliación; rechazamos las subvenciones sindicales y de cualquier otro tipo.
Tampoco tenemos ningún vínculo con partidos políticos que pueda condicionar nuestra acción. Ser completamente independientes garantiza que podemos defender verdaderamente los intereses de la clase trabajadora.
Solidaridad y Participación
El apoyo mutuo es la mejor herramienta para inclinar la desigual relación de fuerzas entre los empresarios y las personas trabajadoras. De nuestra unión, nace nuestra fuerza.
En CNT cada necesidad y reivindicación de una de nuestras afiliadas se convierte en una cuestión colectiva que atañe a toda la afiliación.
Mientras otros sindicatos piden tu voto para que delegues tu capacidad de acción, en CNT basamos nuestra fuerza en la unión, organización y participación de las personas trabajadoras.
Mucho más que una asesoría.
Un sindicato único
En CNT
✅ Consultas laborales: Gratisᶜ
✅ Estudio Jurídico: Gratisᶜ
✅ Procedimiento Jurídico. Provisión de fondos: Gratisᶜ
✅ Procedimiento Jurídico. Honorarios: €ᶜ
✅ Trámites Inspección de Trabajos: Gratisᶜ
✅ Trámites de Extranjería: Gratisᶜ
✅ Atención Personalizada y Multicanalᶜ
✅ Representación Sindical en la Empresa: Gratisᶜ
Somos independientes.
Nos financiamos únicamente con las cuotas de la afiliación, siempre velamos únicamente por tus intereses.
La mayoría de servicios son gratuitos desde el primer día.
- 15€/mes (Trabajador@s a tiempo completo)
- 10€/mes (Trabajador@s en situación de desempleo)
Los de siempre
✅ Consultas laborales: €ᵇ
✅ Estudio Jurídico: €€ᵇ
✅ Procedimiento Jurídico. Provisión de fondos: €€ᵇ
✅ Procedimiento Jurídico. Honorarios: €ᵇ
✅ Trámites frente a la Inspección de Trabajos: €€ᵇ
❌ Trámites de Extranjería
❌ Atención Personalizada y Multicanal
✅ Representación Sindical en la Empresa:€ᵇ
Están subvencionados.
Siguen una estrategia electoral, persiguiendo mantener subvenciones y liberados.
Asesoría privada
✅ Consultas laborales: €€€ª
✅ Estudio Jurídico: €€€ª
✅ Procedimiento Jurídico. Provisión de fondos: €€€ª
✅ Procedimiento Jurídico. Honorarios: €€€ª
✅ Trámites frente a la Inspección de Trabajo: €€€ª
❌ Trámites de Extranjería
❌ Atención Personalizada y Multicanal
❌ Representación Sindical en la Empresa
Son empresas privadas.
Cada gestión se factura por separado en búsqueda de sus propios intereses económicos.
→ Más información
- ᵃCada gestión se factura por separado pudiendo derivar costes muy elevados.
- ᵇLa mayoría de servicios requieren de afiliación mínima para no tener coste adicional.
- ᶜLa mayoría de servicios son gratuitos desde el primer día.
Tendrás tarifas especiales en función de la antigüedad
Descuentos en honorarios jurídicos
2 años de antigüedad
5 años de antigüedad
8 años de antigüedad
12 años de antigüedad
100
Años de experiencia
Fundada en 1910, CNT es historia viva de la clase trabajadora en España siendo responsable, entre otros muchos logros, de la jornada laboral de 8 horas actual.
5500
Consultas al año
Además, más del 95% de las personas que hacen uso de nuestros servicios jurídicos declaran estar muy satisfechas.
365
Todos los días del año
Contáctanos cuando quieras en horario de atención al público. Para urgencias, te atendemos las 24h.
Noticias
Manuales de autodefensa
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencian CNT y CGT?
Aunque ambas son organizaciones sindicales, hay importantes diferencias en relación al modelo sindical y de afiliación.
Para garantizar una total independencia económica, de instituciones y gobiernos, CNT rechaza frontalmente las subvenciones. Además, CNT tampoco tiene liberados sindicales. En CNT creemos firmemente que con el apoyo del sindicato, las personas trabajadoras son perfectamente capaces de defender sus intereses sin intermediarios. Por todo ello, CNT no participa de las elecciones sindicales y tiene un modelo propio eficaz y participativo: Las Secciones Sindicales. CGT sí recibe subvenciones y tiene liberados sindicales, fruto de su participación en las elecciones sindicales.
Además, para asegurar que el sindicato mantenga una total independencia de intereses partidistas, en CNT no es posible que personas que pertenezcan a partidos políticos ocupen cargos dentro del sindicato. No así en CGT.
Si quieres más información acerca de las diferencias entre CNT y CGT, y del proceso de escisión que se produjo en los años 70, te recomendamos que consultes el artículo detallado.
¿Me han despedido que hago?
Debes firmar “no conforme” el documento, anotar la fecha real de entrega y contactar con tu sindicato lo antes posible. Recuerda que el plazo para impugnar es solamente de 20 días hábiles.
Para ampliar la información, hemos preparado el Manual de autodefensa 01 | Despidos y sanciones
Estoy de baja y he cobrado muy poco, ¿qué hago?
Con carácter general, durante los procesos de incapacidad por contingencia común se percibe la siguiente prestación:
- Del 1º día al 3º no se percibe retribución alguna.
- Del 4º al 20º día se percibe el 60% de la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja médica.
- A partir del 21º día se percibe el 75% de la base de cotización.
Este criterio general puede ser mejorado por el convenio colectivo de aplicación.
He tenido un accidente laboral y la empresa no quiere enviarme a la mútua, ¿qué hago?
Si sufres un accidente laboral y la empresa no lo reconoce, la mútua no te atenderá ni dará la baja médica.
Esto ocurre mucho. Los empresarios intentan evitar a toda costa que se reconozca que la lesión se ha producido en el trabajo. Harán todo lo posible por negarlo.
En CNT hemos preparado un Manual de Autodefensa específico para estos casos.
Opera a un familiar, ¿cuántos días tengo?
El art. 37.3 c) del Estatuto de los Trabajadores establece el siguiente permiso retribuido:
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella
Recomendamos preavisar a la empresa y aportar justificante con posterioridad.
