¿Qué hacer en caso de despido o sanción en el trabajo?

Documentación escrita

Exige siempre documentación por escrito que acredite las comunicaciones por parte de la empresa.
Si no has recibido la notificación del despido por escrito, te recomendamos grabar en audio la notificación verbal o acudir con dos testigos que no sean familiares directos.

Firma del documento

En cuanto recibas el documento por escrito, fírmalo como “no conforme” y añade la fecha real en la que te están notificando el despido.

Plazo y actuación

El plazo para impugnar un despido es de, por lo 20 días hábiles que debes contactar inmediatamente con el sindicato para iniciar cuanto antes las gestiones:

• Inicialmente, un proceso de conciliación laboral.
• Si no se llega a un acuerdo, recurrir a la vía judicial mediante una demanda.

Documentación escrita

Exige siempre documentación por escrito que acredite las comunicaciones de parte de tu empresa.

Firma del documento

En cuanto recibas el documento por escrito, fírmalo como “no conforme” y añade la fecha real en la que te están notificando la sanción.

Plazo y actuación

El plazo de impugnación también es de 20 días hábiles ante la jurisdicción social.
Contacta inmediatamente con el sindicato para que pueda analizar la sanción y valorar los próximos pasos.
Recuerda: Si impugnas la sanción, no te podrán acumular nuevos hechos y sanciones posteriores.

Expediente contradictorio

Si la sanción es grave o muy grave, la empresa debe abrir un expediente contradictorio para garantizar tu derecho a la defensa.
Algunas empresas lo hacen incluso para sanciones menores (amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, cambios de categoría profesional…).

Alegaciones y asesoramiento

Tienes derecho a presentar alegaciones, pero no es obligatorio ejercerlo.
Consulta siempre con tu sindicato antes de actuar en este sentido. Así te aseguras de presentar hechos que sean acreditables y de manera que no te perjudiquen.